Description du poste
Missions principales :
Mission n°1 : Collecter, analyser et fiabiliser les données sociales
Le/La Data Analyst RH, dans le respect des procédures et de la règlementation en vigueur :
- Recueille et analyse les données sociales et salariales issues des systèmes d'information RH
- Contrôle la cohérence, la complétude et la fiabilité des données
- Identifie et corrige les anomalies en lien avec les agents RH
- Propose et met en œuvre des actions d'optimisation des processus de collecte et de fiabilisation des données (notamment dans le SIRH)
- Structure et documente les données sociales à des fins d'analyse et de pilotage (tableaux de bord)
- Réalise des études statistiques ponctuelles à la demande de la direction ou des pôles.
Mission n°2 : Effectuer des requêtes de contrôle de gestion et des enquêtes réglementaires
Le/La Data Analyst RH, dans le respect des procédures et de la règlementation en vigueur :
- Conçoit, développe et maintient les requêtes de contrôle de gestion sociale (SIRH, requêtage, restitution décisionnelle) permettant la production d'indicateurs RH et de tableaux de bord
- Automatise et fiabilise les extractions de données nécessaires au pilotage RH-finances
- Prépare et renseigne les bilans et les enquêtes réglementaires : élections professionnelles, RSU, plan égalité professionnelle, enquêtes ARS/DGOS...
- Garantit la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données transmises aux autorités de tutelle
- Produit les analyses consolidées et les supports de présentation à destination de la direction et des instances.
Mission n°3 : Procéder à la supervision de la paye (Personnel Médical et Personnel Non Médical)
Le/La Data Analyst RH :
- Supervise le traitement de la paye du Personnel Médical (PM) et du Personnel Non Médical (PNM) dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur
- Contrôle la conformité et la cohérence des éléments variables de paye (primes, indemnités, heures supplémentaires, absences, gardes et astreintes...)
- Assure les contrôles de cohérence entre les données RH, le SIRH (M-RH) et la paye avant liquidation
- Identifie, analyse et corrige les anomalies de paye en lien avec les gestionnaires RH et les services de paye PM et PNM
- Participe au paramétrage et à l'évolution des règles de paye dans le SIRH
- Produit des requêtes de contrôle et des tableaux de bord de suivi de la masse salariale liée à la paye.
Mission n° 4 : Participer à l’accompagnement, la formation et la conduite de projet
Le/La Data Analyst RH :
- Organise des réunions de travail et de restitution avec les utilisateurs du SIRH
- Accompagne et forme les agents RH et les gestionnaires de paye à la fiabilisation des données et à l'utilisation des outils
- Programme ou paramètre des outils d'automatisation des extractions et des tableaux de bord
- Participe à la conduite de projets transversaux de modernisation du pilotage RH et de la paye.
Autres détails
Description de l'établissement
Le CHU de Martinique est un établissement public de santé assurant une triple mission de Soins, d'Enseignement et de Recherche. Le CHU de Martinique répond aux besoins en soins de proximité de la population et assure également des missions spécifiques de santé publique ainsi que la prise en charge de pathologies lourdes ou compliquées.
Il est engagé dans une politique de coopération dans la Caraïbe visant à accueillir et assurer des soins à des patients en situation critique ou relevant de spécialités non disponibles dans les autres îles de la Caraïbe.
Par ailleurs, il participe à la formation et à l'enseignement des professionnels de santé, aidant au développement de l'offre interrégionale.
Le CHU de Martinique est un établissement multi-sites : le site Pierre Zobda Quitman (PZQ 1, 2 et 3), la Maison de la Femme, de la Mère et de l'Enfant, le Centre Emma Ventura, le site Albert Clarac (commune de Fort de France), le site de Mangot Vulcin (commune du Lamentin) et le site Louis Domergue (commune de Trinité).
Il se compose de Directions administratives et techniques, de pôles cliniques et médicotechniques qui prennent en charge des disciplines médicales, chirurgicales, obstétricales, gériatriques et gérontologiques, et de structures médico-sociales.